Glade medarbejdere er gode medarbejdere

 

Jeg har et byggefirma. Og det er jeg rigtig glad for. Jeg elsker nemlig at være min egen chef. Hele mit liv har jeg arbejdet for andre, og det er skønt endelig at kunne få lov til at bestemme ”hvor skabet skal stå”. Det er såmænd ikke fordi jeg har været utilfreds med at arbejde for andre, men jeg må indrømme, at jeg da har haft min andel af dårlige chefer gennem livet. Der er bare ret mange mennesker, som absolut ingen leder evner har. Og hvorfor skulle de dog også have det. De fleste bliver jo leder fordi de har været længe i en virksomhed, og ikke fordi de har taget lederuddannelser eller noget i den dur. Det er også en af grundene til, at jeg selv besluttede, at tage en kort lederuddannelse, da jeg skulle til at starte mit eget byggefirma op. Jeg ville nemlig gerne være den chef, jeg aldrig selv har haft. Og så er jeg for øvrigt også af den overbevisning, at en god leder skaber glade medarbejdere, og glade medarbejdere er altså også alt andet lige gode medarbejdere. Jeg håber jo så bare at min lederuddannelse bærer frugt, og at mine medarbejdere rent faktisk synes, at jeg er en god leder, og at de er glade for at arbejde i mit byggefirma.

 

credit:

Forfærdeligt arbejdsmiljø

Mit arbejdsmiljø er uhyre vigtigt for mig. Jeg har siden jeg startede med at arbejde som 15 årig selvsagt haft en hel del forskellige jobs, og jeg har virkelig oplevet lidt af hvert i forhold til arbejdsmiljø gennem årene. Mit allerførste arbejde var som opvasker på en lille lokal café, hvor rummet jeg stod i var malet skrig gult og sådan cirka 1 gange 3 meter uden vindue eller udluftning. Det var virkelig klaustrofobisk for ikke at sige varmt og indelukket. Til gengæld var min chef en rigtig sød mand, der behandlede mig rigtig pænt, så det gjorde det selvfølgelig mindre slemt. Da jeg var i mine tidlige tyvere fik jeg så et job i en lokal og ret eksklusiv tøjbutik. Jeg var virkelig glad for at have fået jobbet, og jeg glædede mig til at være omgivet at lækkert modetøj hver dag. Men det viste sig hurtigt at indehaveren var mere eller mindre psykopat. Hun sad dagen lang og holdt øje med mig på overvågningskameraet, og ringede så op i butikken i tide og utide med kommentarer til den måde jeg udførte arbejdet på. Jeg fik heller ikke lov til at få en frokostpause, og skulle gøre butikken ren i min egen tid. Det var helt absurd, og helt sikkert det værste arbejdsmiljø, jeg nogensinde har oplevet.

Vi havde det sjovt

 

Jeg er ved at være en gammel gut efterhånden, og jeg har været på arbejdsmarkedet i intet mindre end 50 år i år. Jeg kom nemlig allerede i lære som smed som 15 årig, og har arbejdet lige siden. I år er mit jubilæum, og jeg glæder mig utroligt meget til det. Det bliver sjovt at høre de andres taler, spise noget god mad i venner og families lag, og måske få en lille en til ganen? Og så er der jo også kun et par år til at jeg går på pension, hvilket jeg også må indrømme, efter så mange år på arbejdsmarkedet, at jeg glæder mig lidt til.

Når jeg nu sidder her og tænker over mit lange arbejdsliv, så bliver jeg nærmest helt sentimental. Det er jo egentlig ret fantastisk hvor meget tingene har ændret sig siden dengang jeg først kom ud på arbejdsmarkedet. Tingene er virkelig blevet sat i system siden da, og der er kommet styr på det hele. Sådan noget som en APV, var for eksempel ikke noget der eksisterede dengang, og man arbejde til tider under forhold, der ikke var sikre eller sunde for den sags skyld. Men sjovt det havde vi, og det er også noget jeg håber mine gamle kolleager vil bringe op til mit jubilæum. Nu må vi se.

Arbejdsmiljø og dets relevans

Jeg går muligvis ekstra op i, at der er et godt arbejdsmiljø på min arbejdsplads, da jeg kender folk, som er gået ned med stress af samme årsag. Og nok også fordi, at jeg har studeret arbejdsmiljøstudier. Det er én opmærksom på en masse faktorer, som jeg ellers aldrig havde overvejet: hvordan man arbejder, individuelt og i teams, hvordan man forbedrer det og ikke mindst hvordan man vedligeholder gode arbejdsprocesser. Det er nogle gange ting, som vi tager for givet, men det bør vi bestemt ikke. Arbejdsmiljø, synes jeg bestemt har sin relevans i bestemte fag og jobs. Der er nogle brancher, som er meget hårde, både i udførelse og tone blandt medarbejderne. En af de værste er som bekendt kokkene, men håndværkerne er også et job, der kræver en god mental og fysisk balance. Det er jo ikke fordi, at man kan tåle mere på den ene eller anden front, bare fordi man er uddannet håndværker – arbejdsmiljø er vigtigt uanset fag! Og der er mange initiativer man kan indføre, for at gøre noget i kampen mod dårligt arbejdsmiljø. Der er nogle gode råd at følge på denne side, eller hvis man generelt søger efter det på nettet – mulighederne er mange!

 

To timers surmuleri

Kender du de der dage, hvor man bare har en sort sky hængende over hovedet? Sådan en dag har jeg i dag. Der er ikke nogen egentlig grund til at jeg har det sådan. Jeg sov rigtig dårligt, så måske hænger det sammen med det? Jo, ved nærmere eftertanke, så er det faktisk nok derfor. Jeg har nemlig sovet dårligt længe, og har i virkeligheden nok bare brug for at ”sove igennem”. Nå, men jeg må jo bare acceptere, at det bare er ”en af de der dage”. Men hvad gør man så? Læner man sig tilbage og accepterer, at det bliver en dårlig dag, eller skal jeg prøve at gøre noget ved det? Jeg er i tvivl, for man bliver jo også helt udmattet af at blive ved med at prøve på at komme i godt humør, hvis ikke det virker? Ja det er jo et godt spørgsmål. Men ved du hvad? Omvendt der er jeg altså ikke et negativt menneske, så nu vil jeg aftale med mig selv, at jeg må surmule indtil jeg skal mødes med mine kollegaer over vores gode frokostordning. Der er jeg nu også ret sikker på, at jeg nok skal blive i godt humør, da mine kollegaer er rigtig søde og sjove.

Gang i industrien

Nu har vi snart hørt alt om denne finanskrise, som mange stadig mener, at vi befinder os i. Jeg tror roligt, at man kan sige, at vi har fået vendt og diskuteret alle aspekter af krisen, og flere tiltag er påbegyndt, for at sparke gang i økonomien. Et af de bedre tiltag, synes jeg selv, har været håndværkerfradraget. Håndværkerne har fået noget at lave, og borgerne har fået renoveret og udbygget deres boliger. Jeg selv har fået et billigt badeværelse, og det sætter jeg stor pris på. Uden det fradrag var det nok ikke sket før om 10 års tid. Det er jo også sådan en ting i sin hverdag, som man nemt kan ignorere, fordi det jo egentlig fungerer. Men det er bare indrettet engang i 70’erne, så brune klinker og håndvask er ikke lige sagen mere. Og nu da jeg har fået et billigt badeværelse, så føler jeg også bare, at det var en rigtig god handel – og dét er det bedste! Det er noget, som jeg virkelig værdsætter i hverdagen, og i livet generelt: en god handel. Og det kan være alt lige fra renovering til en god pris på et loppefund. Jeg er vild med, at man føler, at man får noget for pengene.

 

De dér dage

Kender du der dage, hvor du bare er helt vildt uoplagt, og det sidste du nærmest har lyst til er at tage på arbejde eller i skole? Jeg har faktisk en del af de dage for tiden, da jeg virkelig ikke finder mit jo særligt inspirerende, og derfor ikke rigtig føler nogle passion med hensyn til at tage på arbejde eller udføre mit arbejde. Men man skal jo tjene penge, og det er også tit sådan, at når jeg så først er kommet hen på arbejdet, så er det jo faktisk slet ikke så slemt, som jeg havde gået og tænkt derhjemme om morgenen.

Men en af grundene til at det faktisk kan være meget hyggeligt at tage på arbejde er altså også på grund af mine søde og gode kolleager. Der er stort set ikke nogen på mit arbejde, som jeg ikke kan lide. Jeg kan faktisk lide alle, og nogle er jeg begyndt at holde så meget af, at jeg betragter dem som deciderede venner. Det er også ret fedt at vi har en rigtig god og sund frokostordning, for så har man mulighed for lige at ”catche up” med kollegaerne, og høre hvad der sker og den sidste nye sladder. Det er ved nærmere eftertanke faktisk slet ikke så slemt at gå på arbejde!

Forandring på arbejdspladsen

I den virksomhed som jeg arbejder i, har vi gennem det sidste halve års tid, gennemgået en hel del forandringer. Det korte af det lange er , at vi er en såkaldt ”start up” virksomhed. Det betyder, at vi er en nystartet virksomhed, og det betyder også, at vi ikke som sådan har en fasttømret virksomhedskultur, men at den er i udvikling, at vi udvikler den sammen, og sammen løbende har været med til at definere hvilken slags virksomhed vi er, og hvilke værdier vi bygger vores arbejde og samarbejde på.

I det sidste halve års tid har ledelsen været meget fokuseret på at udarbejde en såkaldt ”strategisk vision” for virksomheden. Denne vision er noget der er blevet udarbejdet fra ledelsens side, og der er i den forbindelse blevet taget en masse beslutninger ”hen over hovederne på os”. At der er taget beslutninger, som vi de ansatte ikke har været involveret i, er ikke en dårlig ting, og det foregår i de fleste virksomheder, men for os er det nyt ikke at være involveret, og vi skal derfor vende os til denne forandrede ledelsesstil. Vi har i den forbindelse haft en rigtig dygtig, og dynamisk foredragsholder ude, og fortælle os lidt om forandringsprincipper i virksomheder. Det har været enormt givende at få indblik i teorien og praksisser omkring forandringer i virksomheder, og hvordan man skal tilgå dem.

APV og andre ting

Det er lige det med den arbejdspladsvurdering. Jeg ved godt jeg skal få det ordnet, men jeg har bare så meget andet at få gjort, så meget andet, som også er vigtigt, og som kræver min tid. Jeg ved ikke lige hvad jeg så skal gøre, når nu jeg ikke føler jeg har tid til den arbejdspladsvurdering, og den jo er så vigtig. Jeg fik at vide af min ven, at det var noget, som virkelig kunne bide mig i halen, hvis jeg ikke fik gjort det, hvis jeg ikke fik ordnet min arbejdspladsvurdering. Jeg snakkede med min ven om det, fordi jeg ikke helt vidste hvad jeg skulle gøre, og at jeg både havde den APV og alt muligt andet. Han har også firma, så han ved godt hvad det hele drejer sig om. Han sagde, at han godt kendte problemet, og at han har haft samme problem, og derfor mente han godt, at jeg kunne lytte til ham, for han havde erfaring med det. Han gav mig nogle forskellige råd, og snakkede jo om hvor vigtig den var, men der var samtidig det der vigtige arbejde der også tog tid, som var lige så vigtigt, men alligevel måske ikke helt lige så vigtigt, så det faktisk måske godt kunne vente, indtil jeg havde fået styr på min arbejdspladsvurdering.

Jeg er træt af genbrugsbølgen så forbyd skiltene med køb brugt bil!

Jeg er personligt ved at være godt træt af den genbrugsbølge, som er skyllet ind over Danmark. Alt lige fra købbrugt bil skilte og køb brugt bil reklamer dukker op over alt. Man kan stort set heller ikke køre på en landevej, uden at man bliver bombarderet med alt lige fra antik og loppemarked skilte. Hvis du tænder for dit tv, så er det stort set også genbrugsprogrammer, som der kører på alle de danske kanaler hvor især programmer som Genbrugsguld, Antikduellen, Fra skrot til slot, Hvad er det værd og Ekstreme samlere, som har succes. På internettet er det især aktions hjemmesiderne trendslaes.dk, ebay.com og Den Blå avis internetside dba.dk som hitter mest. Efter at vi i de glade nullere blev bombarderet med de såkaldte luksus-programmer som eksempelvis Liebhaverne og ligne programmer, så har finanskrisen gjort, at vi nu går det helt anden vej. Men jeg tror, at det fleste af os danskere har opdaget, at vi har finanskrise. Vi har forstået budskabet om, at vi skal spare. Vi har forstået budskabet om, at vi skal genbruge. Og vi har også forstået budskabet om, at det er en god ide at fortage fornuftige køb. Derfor skal forbyde skiltene med køb brugt bil!